Führung mit Herz im agilen Umfeld

Ziele und Nutzen:

Das Führen im agilen Kontext bedeutet für viele Führungskräfte ein Umdenken und ein neues „mindset“ zu entwickeln. Lernen Sie Mitarbeiter und Teams zu mehr Eigenverantwortung zu entwickeln und etablierte Denk- und Handlungsmuster auf den Prüfstand zu stellen. Nur mit dem passenden Fit aus agilem Leadership, Empowerment, Fehlerkultur und Selbstorganisation etablieren Sie nachhaltig und erfolgreich eine agile Kultur.

Inhalte

  • Agiles Leadership – Rollen und Aufgaben im agilen Umfeld
  • Transformationale Führung – Sinn und Spirit vermitteln
  • Wie uns Vorannahmen im Denken blockieren – Entwicklung eines neuen „mindsets“
  • 6 Action Shoes – Führungsflexibilität als Vorbild für agiles Handeln
  • Empowerment durch aktives Teambuilding und Personal-Coaching
  • Collaborative Leadership – Muster für eine neue Art der Kommunikation
  • Emotionen als wesentliche Sinnstifter nutzen
  • Cynefin Framework oder Komplexität wieder meistern
  • Auf Augenhöhe kommunizieren und den Dialog fördern

Methodik

Detailliert ausgearbeitete Übungsunterlagen und Handouts zu Methoden und Tools, Kleingruppenübungen, Kollegiale Fallberatung

Dauer/Teilnehmerzahl:

2 Tage / max. 12 Teilnehmer (optional mit persönlichem Executive Coaching)

icon_pdfSeminarbeschreibung (PDF)